繁昌區(qū)人民政府辦公室印發(fā)關(guān)于支持

大學(xué)生來(lái)繁昌就業(yè)創(chuàng)業(yè)的若干舉措的通知

繁政辦〔2022〕8號(hào)

各鎮(zhèn)人民政府，繁昌經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)，區(qū)政府各部門(mén)、各直屬單位，駐繁各單位:

《關(guān)于支持大學(xué)生來(lái)繁昌就業(yè)創(chuàng)業(yè)的若干舉措》已經(jīng)區(qū)政府第14次常務(wù)會(huì)議審議通過(guò)，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

繁昌區(qū)人民政府辦公室  

2022年8月4日     

（此件公開(kāi)發(fā)布）

關(guān)于支持大學(xué)生來(lái)繁昌就業(yè)創(chuàng)業(yè)的若干舉措

為吸引繁昌生源大學(xué)生回繁、外地大學(xué)生來(lái)繁，加快大學(xué)生等各類(lèi)青年人才集聚，助力打造全省高質(zhì)量發(fā)展先行區(qū)，根據(jù)省市和我區(qū)有關(guān)人才政策，制定以下舉措。

一、支持大學(xué)生來(lái)繁昌就業(yè)

1.給予穩(wěn)定就業(yè)補(bǔ)貼。畢業(yè)兩年內(nèi)的高校畢業(yè)生，在區(qū)內(nèi)企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)6個(gè)月以上，簽訂勞動(dòng)合同且參加社會(huì)保險(xiǎn)的，按照大專(zhuān)、本科、碩士研究生、博士研究生給予每年5000元、8000元、15000、20000元的就業(yè)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限為3年。（責(zé)任單位：區(qū)人力資源社會(huì)保障局）

2.給予面試補(bǔ)貼。來(lái)繁參加區(qū)人社部門(mén)統(tǒng)一組織的招聘活動(dòng)的市外普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生或參加區(qū)人社部門(mén)統(tǒng)一組織的赴外招聘活動(dòng)，并在招聘活動(dòng)中，與企業(yè)達(dá)成初步就業(yè)意向后來(lái)繁參加企業(yè)面試的市外普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生，給予符合條件人員1000元/人補(bǔ)貼。（責(zé)任單位：區(qū)人力資源社會(huì)保障局）

3.給予一次性就業(yè)補(bǔ)貼。畢業(yè)年度高校畢業(yè)生與小微企業(yè)簽訂6個(gè)月以上勞動(dòng)合同，并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由就業(yè)補(bǔ)助資金給予高校畢業(yè)生每人3000元的一次性就業(yè)補(bǔ)貼。（責(zé)任單位：區(qū)人力資源社會(huì)保障局）

4.給予社保補(bǔ)貼。專(zhuān)科（含中職、技工院校）及以上學(xué)歷的應(yīng)屆高校畢業(yè)生在我區(qū)企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)1年以上且參加社會(huì)保險(xiǎn)的，按其實(shí)際繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人承擔(dān)部分給予全額補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期12個(gè)月。離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生靈活就業(yè)并以個(gè)人身份繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，給予每人每月350元職工養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼（享受最低生活保障的，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼提高到每人每月450元）和100元職工醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限不超過(guò)24個(gè)月。（責(zé)任單位：區(qū)人力資源社會(huì)保障局）

5.給予就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼。探索“預(yù)就業(yè)”模式，每年組織不少于120名符合條件的高校畢業(yè)生和16-24周歲失業(yè)青年，參加為期3-12個(gè)月的就業(yè)見(jiàn)習(xí)。見(jiàn)習(xí)期間，見(jiàn)習(xí)人員享受見(jiàn)習(xí)單位支付的不低于2000元/月標(biāo)準(zhǔn)的生活補(bǔ)貼，并由公共就業(yè)人才服務(wù)中心統(tǒng)一為其購(gòu)買(mǎi)人身意外傷害保險(xiǎn)（標(biāo)準(zhǔn)為3個(gè)月保費(fèi)25元/人，6個(gè)月保費(fèi)50元/人，9個(gè)月保費(fèi)75元/人，12個(gè)月保費(fèi)100元/人）。（責(zé)任單位：區(qū)人力資源社會(huì)保障局）

6.給予返鄉(xiāng)就業(yè)補(bǔ)貼。對(duì)與繁昌區(qū)中小微工業(yè)企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，且在我區(qū)參加企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)穩(wěn)定就業(yè)滿(mǎn)6個(gè)月及以上，經(jīng)認(rèn)定為繁昌籍返鄉(xiāng)就業(yè)博士、碩士、大學(xué)本科、大學(xué)專(zhuān)科等人才，分別給予每人10000元、8000元、5000元、3000元的返鄉(xiāng)就業(yè)補(bǔ)貼。其中：穩(wěn)定就業(yè)滿(mǎn)1年的按最高標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)貼；穩(wěn)定就業(yè)滿(mǎn)6個(gè)月的分別按5000元、4000元、2500元、1500元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)貼。每位返鄉(xiāng)就業(yè)人員可享受一次返鄉(xiāng)就業(yè)補(bǔ)貼，按穩(wěn)定就業(yè)時(shí)間最長(zhǎng)時(shí)限標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（責(zé)任單位：區(qū)人力資源社會(huì)保障局）

二、引導(dǎo)大學(xué)生來(lái)繁昌創(chuàng)業(yè)

7.給予一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。對(duì)畢業(yè)2年內(nèi)的高校畢業(yè)生首次創(chuàng)辦小微企業(yè)，正常經(jīng)營(yíng)6個(gè)月以上且依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，按5000元標(biāo)準(zhǔn)給予一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。（責(zé)任單位：區(qū)人力資源社會(huì)保障局、區(qū)市場(chǎng)監(jiān)管局）

8.給予創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。對(duì)符合條件的創(chuàng)業(yè)大學(xué)生發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，原則上不超過(guò)20萬(wàn)元。對(duì)還款積極，帶動(dòng)就業(yè)能力強(qiáng)，創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目好的創(chuàng)業(yè)者發(fā)放的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款最高額度原則上不超過(guò)50萬(wàn)元，最長(zhǎng)期限不超過(guò)2年，累計(jì)次數(shù)不超過(guò)3次。（責(zé)任單位：區(qū)人力資源社會(huì)保障局、區(qū)地方金融監(jiān)管局、金繁擔(dān)保公司）

9.給予創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)。參加市級(jí)以上政府、部門(mén)舉辦的技能競(jìng)賽和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽獲獎(jiǎng)的，給予賽事獎(jiǎng)金1:1額度的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，最高不超過(guò)10萬(wàn)元；獲獎(jiǎng)項(xiàng)目在區(qū)內(nèi)落地轉(zhuǎn)化的，再給予最高15萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，具體標(biāo)準(zhǔn)為：對(duì)獲得省部級(jí)及以上一等次、二等次、其他等次項(xiàng)目分別給予15萬(wàn)元、10萬(wàn)元、4萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)獲得市廳級(jí)一等次、二等次、其他等次項(xiàng)目分別給予10萬(wàn)元、4萬(wàn)元、2萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。（責(zé)任單位：區(qū)人力資源社會(huì)保障局）

10.給予租房、水電補(bǔ)貼。鼓勵(lì)高校畢業(yè)生入駐孵化載體，對(duì)入駐市級(jí)眾創(chuàng)空間、創(chuàng)業(yè)孵化基地的高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)實(shí)體，依照市扶持大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的最新政策給予為期3年的租金、水電費(fèi)補(bǔ)貼。（責(zé)任單位：區(qū)人力資源社會(huì)保障局）

三、鼓勵(lì)大學(xué)生安居繁昌

11.給予購(gòu)房補(bǔ)助補(bǔ)貼。對(duì)2022年1月1日后，繁昌行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)（不含國(guó)有企業(yè)）引進(jìn)并依法持續(xù)在繁參加社會(huì)保險(xiǎn)，在繁暫無(wú)自有住房的博士、35周歲（含）以下的碩士、本科和專(zhuān)科（含中職、技工院校，下同）畢業(yè)生。在繁購(gòu)買(mǎi)首套普通商品住房，給予一定比例的購(gòu)房補(bǔ)貼。其中：本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生標(biāo)準(zhǔn)為購(gòu)房款14%最高不超過(guò)25萬(wàn)元，首期補(bǔ)貼為購(gòu)房款9%，剩余購(gòu)房款5%補(bǔ)貼自首期補(bǔ)貼兌付第二年起分5年等額兌現(xiàn)；專(zhuān)科畢業(yè)生標(biāo)準(zhǔn)為購(gòu)房款12%最高不超過(guò)25萬(wàn)元，首期補(bǔ)貼為購(gòu)房款7%，剩余購(gòu)房款5%補(bǔ)貼自首期補(bǔ)貼兌付第二年起分5年等額兌現(xiàn)。新購(gòu)房屋為夫妻共有，且夫妻雙方均符合申報(bào)條件的，可以共同申請(qǐng)，疊加享受政策。（責(zé)任單位：區(qū)住房城鄉(xiāng)建設(shè)局）

12.給予學(xué)業(yè)及安家費(fèi)補(bǔ)助。對(duì)新落戶(hù)我區(qū)、在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)企業(yè)工作、約定連續(xù)服務(wù)期限不低于5年、本科與碩士皆畢業(yè)于“雙一流”建設(shè)高校（含原985、211所有高校）的全日制碩士研究生給予14萬(wàn)元學(xué)業(yè)及安家費(fèi)補(bǔ)助，其他全日制碩士研究生給予12萬(wàn)元學(xué)業(yè)及安家費(fèi)補(bǔ)助，“雙一流”建設(shè)高校的全日制本科生給予10萬(wàn)元學(xué)業(yè)及安家費(fèi)補(bǔ)助，其他全日制本科生給予6萬(wàn)元學(xué)業(yè)及安家費(fèi)補(bǔ)助，全日制大專(zhuān)生以及相同層次的技術(shù)類(lèi)人才給予4萬(wàn)元學(xué)業(yè)及安家費(fèi)補(bǔ)助。學(xué)業(yè)及安家費(fèi)補(bǔ)助分5年兌現(xiàn)，每次兌現(xiàn)20%。（責(zé)任單位：區(qū)發(fā)展改革委）

13.給予租金補(bǔ)貼。對(duì)入住人才公寓的大學(xué)本科及以上學(xué)歷的予以租金補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為不少于每月租金的80%，具體按繁人才〔2021〕1號(hào)、繁人才〔2022〕1號(hào)文件執(zhí)行。（責(zé)任單位：區(qū)委人才辦、區(qū)人力資源社會(huì)保障局、區(qū)建投公司、區(qū)財(cái)政局）

四、加強(qiáng)大學(xué)生來(lái)繁昌服務(wù)保障

14.加大宣傳力度。各有關(guān)單位要堅(jiān)持把政策落實(shí)、優(yōu)化環(huán)境、營(yíng)造氛圍作為宣傳的重點(diǎn)，加大引進(jìn)大學(xué)生來(lái)繁工作宣傳力度。聯(lián)合市人才發(fā)展集團(tuán)，開(kāi)展“春季人才日”“金秋人才周”“萬(wàn)名高校學(xué)子進(jìn)百企直通車(chē)”、校園宣講招聘等系列活動(dòng)，每年舉辦各類(lèi)招聘活動(dòng)不少于100場(chǎng)，吸引更多高校畢業(yè)生來(lái)繁就業(yè)創(chuàng)業(yè)。開(kāi)展線上線下招聘工作，定期通過(guò)網(wǎng)絡(luò)直播的形式開(kāi)展“職等你來(lái)、云端送崗”線上直播招聘會(huì)；“皖事通”APP開(kāi)設(shè)“繁昌區(qū)求職招聘平臺(tái)”，為大學(xué)生提供求職便捷服務(wù)；線下開(kāi)展“2＋N”招聘會(huì)（包含鄉(xiāng)鎮(zhèn)專(zhuān)場(chǎng)）。（責(zé)任單位：區(qū)委人才辦、區(qū)人力資源社會(huì)保障局）

15.提升服務(wù)品質(zhì)。開(kāi)發(fā)運(yùn)用“繁昌人才服務(wù)”微信小程序，探索推行大學(xué)生來(lái)繁就業(yè)創(chuàng)業(yè)手續(xù)“秒辦”“簡(jiǎn)辦”“網(wǎng)辦”服務(wù),讓來(lái)繁就業(yè)創(chuàng)業(yè)大學(xué)生“零跑腿”。做優(yōu)做實(shí)“高層次人才綜合服務(wù)窗口”，推進(jìn)服務(wù)事項(xiàng)的轉(zhuǎn)辦與督辦機(jī)制。符合“蕪湖人才綠卡”發(fā)放基本條件的大學(xué)生，可直接列入我區(qū)高層次人才服務(wù)范圍，依據(jù)相關(guān)規(guī)定為其申請(qǐng)發(fā)放“蕪湖人才綠卡”，享受綠色通道服務(wù)待遇。對(duì)大學(xué)生特別是家庭困難學(xué)子開(kāi)展關(guān)懷幫扶服務(wù)，幫助解決工作、生活等現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。（責(zé)任單位：區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位）

16.落實(shí)經(jīng)費(fèi)保障。本政策有關(guān)財(cái)政扶持資金，根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府有關(guān)政策規(guī)定，已有明確資金來(lái)源的按原渠道執(zhí)行，其他資金由區(qū)人才專(zhuān)項(xiàng)資金支出。本政策與我市、區(qū)現(xiàn)行政策有交叉的，按“就高從優(yōu)不重復(fù)”原則執(zhí)行。（責(zé)任單位：區(qū)委人才辦、區(qū)財(cái)政局）

本政策自2022年1月1日起施行，試行期3年；對(duì)特殊人才，可采取“一事一議”方式給予相關(guān)支持；本政策由區(qū)委人才辦、區(qū)人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。