近年來，繁昌區(qū)深入學習貫徹落實習近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想，堅持“人才是第一資源”的理念，始終把人才隊伍建設擺在突出位置，為打造全省高質(zhì)量發(fā)展先行區(qū)提供堅強人才支撐。2022年以來，全區(qū)新招引高層次科技人才團隊10個，引進領軍人才8人、高端人才96人，獲評省“特支計劃”人才1人，新增省級博士后科研工作站1個，高校畢業(yè)生來繁就業(yè)6817人。
以業(yè)興才，千方百計創(chuàng)造人才事業(yè)平臺和人生舞臺。牢固樹立“項目為王”理念，建立項目招引、推進、資金爭取“賽馬”機制，構(gòu)建“6+6+1”“雙招雙引”工作體系，組建20個重點項目攻堅專班，成立浙大繁昌（杭州）科技創(chuàng)新中心，先后與中國科學技術(shù)大學、浙江大學共建人才創(chuàng)新平臺，與安徽科技學院、內(nèi)蒙古機電職業(yè)學院共同培養(yǎng)3D打印、智能裝備等特色專業(yè)人才，以產(chǎn)業(yè)鏈搭建人才鏈，以高質(zhì)量項目成就高質(zhì)量發(fā)展。全力創(chuàng)建國家鄉(xiāng)村振興示范縣，成立鄉(xiāng)村振興專家咨詢委員會，組建鄉(xiāng)村振興發(fā)展集團，出臺支持鄉(xiāng)村振興青年人才引育二十六條措施，推進與大院大所合作，與安徽農(nóng)業(yè)大學共建鄉(xiāng)村振興研究院，建設安農(nóng)大國家級技術(shù)轉(zhuǎn)移中心繁昌分中心，探索建立人才合作雙向掛職機制，打造校外人才培養(yǎng)基地。以繡花功夫建設“品質(zhì)之區(qū)”，與年輕人同頻，謀劃構(gòu)建青年成長之梯、完善青年安居之策、鋪就青年樂業(yè)之路等重點項目，植入更多青春元素，讓城市更時尚、青年更快樂，著力打造“青年人喜歡的城區(qū)”。創(chuàng)新引才，以更開放視野拓展人才招引新賽道。健全體制機制，每季度召開全區(qū)“雙招雙引”推進調(diào)度會，定期召開區(qū)委常委會會議、領導小組會議研究部署人才工作；創(chuàng)新開展“上門辦公會”，區(qū)黨政主要負責同志每周輪流帶隊深入企業(yè)，以硬核力量解決企業(yè)關(guān)于人才引進、要素保障等方面問題；成立區(qū)人才發(fā)展公司，設立區(qū)人才服務中心，構(gòu)建發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、引進、用好、服務人才“全鏈條”工作模式。組建工作專班，圍繞高層次科技人才團隊、領軍及高端人才、青年人才（大學生）、教育高層次人才、衛(wèi)生高層次人才、鄉(xiāng)村振興人才等成立8個招才引智推進小組，堅持以產(chǎn)聚才、以才興產(chǎn)，由分管區(qū)領導牽頭，無縫對接各招商推進組，形成“產(chǎn)業(yè)部門抓人才、人才部門抓產(chǎn)業(yè)”的良好氛圍。優(yōu)化人才政策，開展人才政策匹配大調(diào)研，先后制定戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè)人才引進、高層次人才柔性引進、支持大學生來繁就業(yè)創(chuàng)業(yè)等“7+2+4”系列人才政策，逐步形成具有繁昌特色的育才、引才、留才、用才政策體系。拓寬引才渠道，堅持“家里一個繁昌，家外還有一個繁昌”理念，推深“揭榜掛帥”機制，項目化發(fā)布48項“招賢令”，去年以來柔性引進各類人才51人，7名高校專家教授來繁掛職；打破編制、崗位限制，出臺《繁昌區(qū)事業(yè)單位急需緊缺高水平人才引進實施辦法》，面向全國招引急需緊缺高水平人才，從867名碩士研究生和“雙一流”本科生中成功招引12人；探索教育高層次人才市場化引進模式，年薪制招引高水平教師12名。固本育才，營造“有一技之長就是人才”濃厚氛圍。統(tǒng)籌隊伍建設，實施“厚植土壤”本土人才提升計劃，統(tǒng)籌推進重點人才隊伍建設，舉辦“筑夢繁昌·才聚華為”企業(yè)菁英人才研修班，開展農(nóng)村實用人才、社會工作者人才、技能人才、專業(yè)技術(shù)人才等專項人才培訓，支持本地優(yōu)秀人才“成長”“成名”“成家”。注重本領提升，開展全區(qū)干部“提升本領年”活動，圍繞開展培訓、聚焦實戰(zhàn)、強化賽馬、學習標桿等“四項提能”舉措，組織大培訓大練兵大比武，支持干部一線鍛煉，選派人才掛職提升，全方位提升黨政人才專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。加強表彰激勵，高規(guī)格舉辦集中表彰大會，評選首批“繁昌英才”10名，同步表彰文化旅游、鄉(xiāng)村振興、電商直播等一批技能實用人才，區(qū)四套班子主要負責同志現(xiàn)場授牌，人民網(wǎng)等中央及省市媒體相繼報道，制作英才宣傳專欄，“一人一片”滾動播放，營造了良好的尊才愛才氛圍。真心留才，切實增強人才獲得感、幸福感、歸屬感。讓人才享受“繁事好辦”，簡化人才政策兌現(xiàn)流程，依托“人才綜合服務窗口”一站式辦理，實行人才服務“首問負責制”，積極開發(fā)繁昌人才服務平臺，努力做到政策兌現(xiàn)像“網(wǎng)購”一樣方便，實現(xiàn)“零投訴”“全滿意”。讓人才感受“繁昌溫度”，制定《繁昌區(qū)領導干部聯(lián)系服務高層次人才實施辦法》，區(qū)黨政領導班子成員每人聯(lián)系2名專家人才，定期開展聯(lián)系服務；打造“青創(chuàng)繁昌”人才活動品牌，舉辦全省青年職業(yè)技能大賽、青年人才沙龍、繁昌籍大學生交流體驗日、鄉(xiāng)村振興群英匯等活動20余場，搭建青年人才展示自我、交流互動、締結(jié)友誼的平臺。為人才提供“繁昌服務”，創(chuàng)新人才綠卡制度，建成繁昌人才社區(qū)，高標準打造人才、英才、安才公寓，解決來繁人才后顧之憂；用心用情辦好民生實事，全力打造“繁昌教育”金名片，著力提升醫(yī)療服務能力水平，為廣大人才創(chuàng)造宜居宜業(yè)的美好生活環(huán)境。
愿傾一城力，只為君有為。繁昌區(qū)將進一步開辟新賽道，以愛才敬才的磅礴“大氣”，匯聚近悅遠來的滿滿“才氣”，與人才雙向奔赴、一起同行，真正聚天下英才而用之、匯全區(qū)之力而助之，為打造全省高質(zhì)量發(fā)展先行區(qū)、助力蕪湖建設省域副中心城市貢獻繁昌人才力量。
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